为什么创业老板更愿意用忠诚可靠的员工?

前几天我讲过一次,老板要用忠诚之人,谈到老板和打工者之间的忠诚关系,有人说你给工资给的低,我肯定不忠诚。其实工资给多高算个高呢?年薪给你二十万算不算高?但是当你有可能贪污五十万的时候,二十万就低了,我年薪给你一百万,当你有贪污一千万的时候,那一百万就是低了。所谓的高薪养廉在一定程度上是不存在的,老板他之所以在有些岗位上必须要用他的可靠之人、忠诚之人,那它是有一定的难言之隐的。

为什么创业老板更愿意用忠诚可靠的员工?

其实像我自己也做老板,我有体会,我也打过工,我两边是通的,有些岗位你的的确确就回避不了这个问题。比如说会计和出纳,你就不好用外面的人,因为一旦会计和出纳出问题,你的钱就被人家拿走了,就盗窃走了呀。那今天我给大家讲一个真实的案例,就是我身边的一个亲戚朋友的真实案例。

在深圳九十年代,上世纪九十年代发生的事情,有一天他高兴地告诉我,他说我今天做了一单生意非常好。因为他在中国的一家比较大的证券公司深圳公司当财务部经理,人家给他拉了一单生意,说是你把三百万资金让我借用一下,我注册一家公司。因为在上个世纪的时候,你注册公司必须有真金白银,放到注册经里,你才是真正的给你这个注册金额,不像现在这个注册资金国家放的很松了。对方答应说我只用你三天时间,然后给你三万块钱,他当时很高兴,他就跟出纳一说,出纳当时也很兴奋,那三万块钱是巨款呐,因为当初他们俩的工资平均一个月的工资才一千块钱多一点啊。他跟我一说,我马上脸色就变了,我说你坚决不能干这个事儿,万一人家把钱给你拿走不给你怎么办?

他说没问题,那个签字、那个公章、私章都在我手上,财务章,我说他自己弄个假章的钱给你套走也不是不可能的呀。而且如果干这种人是行家,他可能有更高的技巧,我就再三给他强调,我说你这个事情是犯法的事情是刑法,要蹲监狱的。他害怕了,第二天早晨跑到银行把那个钱给挡住取回来了。时隔两年之后,他跟我说,哎呀他说多亏你提醒了我,他说后来上海总部跑到深圳,派了个审计组来查我们的帐,一笔一笔查,如果我把这三百万挪用了查出来,那就是犯罪。

那么做生意、当老板,他是双重的防范,一方面是在制度上我防范你,另外一方面他一定是在人品上也要考虑这个岗位必须要安全、可靠,必须要忠诚。好,我今天呢这个就讲到这里,等到明后天我再讲讲老板为什么要用忠诚之人的第二个原因也是有无奈之举,他不用不行,我自己就深有体会了。

刚刚我讲了会计和出纳这两个岗位,他一般都会用他的亲戚朋友。那么在其他岗位当中还有没有这样的情况呢?还有还有一个岗位甚至比会计、出纳还重要,就是技术秘密。当一家企业他手上有技术秘密的时候,这个技术秘密的这个岗位他就必须要用他认为非常可靠的。我在前面讲过无数次,我说你的企业要想在市场竞争中获得胜利、获得利润,你必须走差异化的竞争道路,你要想走差异化的竞争道路,你就必须走创新之道,要想办法叫企业有技术上的革新,有技术上的优势。

你看我们知道苹果公司、华为公司,它之所以能够获取比较高的利润,主要原因就是技术上舍得投入,手上掌握有大量的技术专利。其实中小企业都一样,美国人做过统计,小企业要想胜出百分之九十以上都要搞发明创造。所以美国人的很多发明创造都是小企业发明的,他往往就靠着一项发明,它由小企业变成大企业。你比如说复印机,你比如说柯达照相机,再就是苹果个人电脑这方面的发明太多了,都是小企业发明。但是作为中小企业,他靠着他发明的技术,他在成长的过程中,如果这项技术被别人剽窃了或者山寨了,那他的技术优势一下就失去了。

我们都知道,企业在市场竞争中打价格战是非常累的,又累人、又累心。当你有一项独到的技术,使你的产品品质优于同行的时候,你干起来就会比较轻松,而且利润还比较高。我自己在这方面特别有体会,那么这几年我参与做了实体项目,我们这家实体工厂,我们在技术方面、在技术创新方面花费了大量的心血,做实验做了几千次,做检测做了上万次,最后才发明创新了几项关键性的技术,而且现在也申请了专利。可是在这个企业的运行当中,我就始终坚持围绕着我们技术核心秘密的工作职能是亲戚朋友介入,非亲戚朋友外聘人员一律隔绝。

我这种做法都引起这些外聘朋友的一些不满,甚至还影响到他们那些积极性。但是我为这个事纠结了很长时间,最后决定还是暂时这样做。另外在企业发展运行过程中,我们还要对外聘的一些技术人员进行观察,看看这个人人品怎么样。除了你的技术好,我们还要观察你的人品。等到了一定阶段,我甚至可以做到,我叫你来当这个工厂当总经理,我完全可以撒手不管,但前提是我必须把你的人品要基本摸透。当然我们在合同上也写明了不能对我们的技术进行泄漏,可是毕竟还是不放心,我自己参与了这方面的经营,我对这方面又真的有体会。关于这一项就是技术秘密的保护问题,我内心曾经纠结了很长时间,因为我不太主张一个企业过分的去排斥外来人,谁能干谁就占据主要位置。

我一直是这样的想法,但是在现实中你不得不低头,万一他把你的技术给你泄露出去怎么办?不怕一万就怕万一呀,为了安全起见,那还是做的保守一点。所以我自己说,我经历了之后,我真正体会到老板在有些观念岗位他必须要用忠诚可靠的人,他的的确确也是无奈之举啊。


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